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台灣低薪如何解？卓揆拋8大措施她揭關鍵直批「治標不治本」

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7 個月 ago

2024 年 10 月 31 日

為解決低薪問題，行政院長卓榮泰30日在會議上拍板「八大措施」，包括修法要求上市櫃公司從年度盈餘提撥一定比率，為基層員工調薪或分配酬勞，並提高薪資揭露門檻至5萬元等。不過對於這些措施，國民黨立委李彥秀今(31)日直言「治標不治本」，並指出關鍵所在。

李彥秀說，她肯定行政院開始意識到台灣低薪問題的嚴重性，但是目前提出的「八大措施」顯然還是治標不治本。2021年台灣名目GDP為21.7兆元，是1998年9.4兆元的2.3倍，但是同期間受僱人員報酬占GDP的比重卻由48.2%下滑到43%，顯示台灣整體產業的蓬勃發展，勞工卻完全沒有分享到經濟成果。

李彥秀表示，比起美國、日本、韓國，台灣薪資占比偏低，2021年台灣受僱人員報酬占GDP為43%，美國53.5%、日本53.2%、韓國46.7%，產業結構的嚴重失衡，讓台灣的經濟淪為「失溫的成長」。她提到，規劃中，將《就業服務法》薪資揭露門檻從4萬元提升至5萬元，但是從日本的經驗，這個作法只能提升薪資的透明度，薪資結構的上升，還是必須看產業的整體競爭力以及地區的整體薪資水準。

李彥秀建議政府解決低薪問題，不能僅關注「最低工資」以及「低薪線」，低薪問題只是整體產業與薪資結構反映出來的結果，應該將重點放在提升「整體薪資中位數」以及「平均薪資」之上。台灣有將近7成（69.3%）勞工領不到平均薪資，中產階級嚴重萎縮，才是加薪無法抵抗通膨的根本原因。

「台灣長期的高工時、低薪資，不僅是國恥，更是國難」，李彥秀強調，台灣傳統產業、服務業都面臨「成長動能不足」的困境，再加上低碳轉型的綠色經濟成本，讓過去台灣發展引以為傲的中小企業面臨轉型的挑戰。中小企業家數占台灣總體98%，雇用勞工比例也高達80%，中小企業獲利能力與競爭力的提升，才是解決台灣低薪問題的根本之道。